一组数据或能说明高净值人群财富管理需求是多么迫切。6月23日，中盟磐合家族办公室创始人颜怀江在中国基金业协会的沙龙演讲中谈到了一组数据。“全球范围统计，到第三代还能持续成长的家族企业仅为3%，还有10%维持现状，另外80%消失。华人地区来看，挑选250家上市的华人家族企业，以30年为观察期，在其交棒传承前后的8年时间里市值平均蒸发60%。上市公司尚且如此，更何况一般民营企业”

　　同时，2015年《新财富500富人榜》的上榜者中一半人士年龄在50岁以上。尤其从创业板、中小板上市公司的情况看，创业一辈的年龄大多已达55岁~64岁，各家族的长子、长女们的平均年龄都达到35.72岁，或许真是到了要接班的时候。

　　家族办公室联盟天津分会副会长、天津吉贤律师事务所主任李邠彧向《每日经济新闻》理财部（微信公众号：“火山财富”huoshan5188）记者表示，今年相关领导的讲话，首次传递出做好家族财富传承的信息，家族财富管理被视为中国财富管理行业的新一轮盛宴。不过，家族办公室的终极使命是保全和传承家族财富，不仅关心家族财富，还要关心家族成员。

　　从目前中国家族办公室的发展现状、形态以及所面对的各类问题和法律制约来看，这种形式真能为高净值人群财富传承提供足够周全的服务吗？

　　国内家族办公室现状

　　家族办公室引入中国，有一个背景不容忽视。李邠彧表示，“作财富管理的国外家族财富人群多处在第二三代继承人阶段，而我国目前多为创一代缔造的财富传承阶段。这也决定了国内部分人群没有意识到财富传承重要性，同时过于重收益、轻风险，使得国内财富管理机构处于尴尬境地”。

　　不过，李邠彧也表示，“随着财富理念的更新及与现实的碰撞，已有不少先知先觉的高净值人士逐步意识到财富管理不仅是财富增值的单一课题，他们开始关心财富的保全与传承、合理节税、家族成员之间的治理甚至慈善公益事业”。

　　由于海外信托法等一系列法律制度建设相对完备，因此家族办公室为客户提供的服务非常广泛，资产管理、财富的代际传承、税务规划、协助设立与管理慈善基金会、家族企业管理、家族后代教育、其他管家式服务、私人法律服务等都包括其中；家族办公室不仅要管理有型的资产，还要兼顾如何传承家族精神。

　　颜怀江在上述沙龙演讲时曾表示，家族办公室的顶层设计是家族信托和家族基金。家族信托以集中股权架构以控制经营权达到家族资产传承目的，既要做到资产的独立与保密，合法合理节税，还要有控制权的资产转移；家族基金则包括境内外并购，特种投资和市值管理。

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